Ihre Vergütung - Stand April 2022

Examinierte Pflegefachkraft in der Altenhilfe
(3-jährige Ausbildung)

Ein Beruf mit Zukunft und Perspektive: Pflegefachkräfte finden bei der Caritas vielfältige Arbeitsfelder, vom Pflegeheim bis zur ambulanten häuslichen Pflege.

3.163,43 Euro im ersten Berufsjahr und
3.885,19 Euro ab dem 16ten Berufsjahr
zuzüglich jährliche Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt

Pflegefachkräfte mit mindestens dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit sind bei uns in der Entgeltgruppe P 7 der Anlage 32 zu den AVR* eingruppiert.

Die Vergütung einer Fachkraft setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen: Das monatliche Grundgehalt liegt zwischen 2.932,41 Euro im ersten und 3.654,17 Euro ab dem 16ten Berufsjahr. Daneben erhalten Beschäftigte in der Pflege Zulagen in Höhe von 145,00 Euro pro Monat. Hinzu kommen in der Regel die Geriatriezulage in Höhe von 46,02 Euro sowie, abhängig von den Arbeitszeiten, eine Schichtzulage von 40 Euro sowie Zeitzuschläge für Arbeit am Sonntag oder nachts. Einmal jährlich leisten wir zusätzlich eine Sonderzahlung in Höhe von 86 % der Monatsvergütung sowie - auf Grundlage einer Dienstvereinbarung - ein Leistungsentgelt.

Zusätzlich zu den bereits genannten Vergütungsbestandteilen finanzieren wir eine betriebliche Altersversorgung bei der Katholischen Zusatzversorgungskasse (KZVK) in Köln.
Weitere Informationen zur KZVK: http://www.kzvk.de/versicherte/betriebsrente/

Die regelmäßige Arbeitszeit bei vollem Beschäftigungsumfang beträgt bei uns 39 Stunden pro Woche. Bei einer 5-Tage Woche gewähren wir 30 Tage Urlaub.

Hinweise:

Da die Höhe der Zeitzuschläge monatlich variiert, werden sie hier nicht berücksichtigt – die Gesamtvergütung kann entsprechend höher sein.

* Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR): Hier sind die Regelungen für die unterschiedlichen Berufsgruppen jeweils in „Anlagen“ beschrieben. Gehaltsklassen und Entwicklungsstufen sind in Tabellen dargestellt (Tabellenentgelt).

** Zwei Prozent der jährlich gezahlten Monatsentgelte stehen für das Leistungsentgelt zur Verfügung. Wir haben mit der Mitarbeitervertretung in einer Dienstvereinbarung geregelt, nach welchen Kriterien das Geld ausgezahlt wird.